(Despre cum un spațiu de lucru poate schimba o echipă)
Nici nu mai contează cât plăteai chirie, dacă în fiecare dimineață te simțeai ca un prizonier de bunăvoie. Asta simțea Adi, care avea o agenție de publicitate mică într-un subsol din zona Unirii. Era un spațiu rece, cu pereți dezlipiți și neonuri tremurânde. Dar „mergea”, așa spunea. Până n-a mai mers.
„Ne certam toți, eram iritați. Nu știam de ce. Credeam că e presiunea de pe proiecte.” Dar problema era mai profundă: nimeni nu se simțea bine în acel spațiu. Nimeni nu voia să fie acolo. Atmosfera încărca nervii.
După ce un coleg și-a dat demisia invocând „anxietate din cauza beciului”, Adi a zis că ajunge. A găsit un alt spațiu, la etajul unei clădiri vechi. Plin de lumină naturală, dar complet gol. Și atunci i-a cunoscut pe Răzvan și Cătălin de la Marth, firmă de design interior din București, pe care i-a sunat cu gândul: „Faceți să arate ca un loc unde să vrei să muncești, nu să fugi.”
Nu a primit un birou ca-n filme. A primit ceva mai bun: un spațiu care spunea „aici ne respectăm munca”. Cu pereți deschiși la culoare, textile moi, colțuri de relaxare, plante verzi și detalii care contează. Masa de meeting era din lemn masiv, cu scaune confortabile, nu de plastic rigid. Un perete întreg era doar pentru tablă de scris și idei.
Rezultatul? Angajații au început să rămână mai mult, să zâmbească mai des. Unii își aduceau câte o carte să citească în pauză. Echipa s-a sudat. A crescut productivitatea. A dispărut tensiunea.
Nu toți clienții Marth vor birouri ca din Silicon Valley. Dar toți vor același lucru: să se simtă bine acolo unde își petrec timpul. Și da, designul contează. Nu pentru că „arată bine”, ci pentru că te influențează fără să-ți dai seama.
Spațiul în care lucrezi devine parte din cultura firmei tale. Te reprezintă. Sau te sabotează.
Uneori, cel mai bun HR e un designer care știe ce face.
