Uncategorized
ZILE TORIDE/DNA CENTRAL FINALIZEAZA DOSARUL MUSAMALIZAT DE ONEA-NEGULESCU MIRCEA DE LA DNA ST PLOIESTI
Un dosar care a fost musamalizat de echipa Onea- Negulescu Mircea de la DNA ST Ploiesti, de cca 4 ani de zile va fi finalizat acum de DNA Central!
Azi si zilele urmatoare, vor fi chemati cei care au fost cazati la Hotelul Raluca din Venus, si nu numai! Cert este faptul ca adevarul a fost “varsat” de multi” chemati la audieri si adevarul va iesi la suprafata dupa 5 ani de zile!.
Nu conteaza numele celor care vor fi anchetati, unele sunt déjà “prelucrate” de anumiti “factori” implicati, precum Carmen Gheorghe, directoarea Politiei Lolacle Ploiesi, directoare care a fost mentinuta in functie ilegal de primarul PNL, Adrian Dobre, primar care nu a “dorit” sa ia la cunostinta in timpul legal ca acaeasta a fost trimisa in judecata pentru fapte de coruptie, dar asta este alata poveste, alt dosar penal care va fi pus pe “tapet”, exact ca acesta care a fost “musamalizat” timp fe peste 4 ani de zile!
ALBU FELICIA ISABEL a reusit sa prejudicieze aceasta instiututie din poziţia de prestator de servicii de pregătire/formare profesională angajată / reprezentantă la ASOCIATIA PENTRU SPRIJIN SI TRAINING RESURSE UMANE (A.S.T.R.U.) şi ASOCIATIA „SANSE LA UN VIITOR MAI BUN”.
Cauza s-a aflat pe rolul DNA – Serviciul Teritorial Ploieşti şi a facut obiectul dosarului nr. 255/P/2015 în care s-a început urmărirea penală, fapte penale MUSAMALIZATE de tandemul Onea – Negulescu! Dar, a EXISTAT Incisiv de Prahova si s-a ajuns in acest punct FINAL!
Reamintim ca, prin REFERATUL DE NECESITATE nr. 1098 / 30.06.2015, semnat indescifrabil pentru sef Serviciu resurse umane, juridic, contracte, procedure, s-a solicitat si obtinut aprobarea pentru efectuarea de catre 31 cursanti, in perioada iulie – august 2015 (cu mentiunea „conform anexelor”) a “unor programe de formare profesionala/perfectionare, destinate dezvoltarii competentei si aptitudinilor necesare cresterii calitatii rezultatelor obtinute in exercitarea atributiilor”.
Semnatura apartine numitei MANOLACHE ROXANA, consilier juridic in cadrul serviciului sus amintit, iar aprobarea a fost data de GHEORGHE CARMEN DANIELA, director general al Politiei Locale Ploiesti.
Sintagma „conform anexelor” face trimitere la 3 (trei) coli format A4, nedatate, nesemnate, in care, tabelar, sunt nominalizati nu numai cursantii propusi, dar si, deja, elemente care nu puteau fi cunoscute in acea faza, respectiv:
- – perioadele concrete, efective de desfasurare;
- – locatia / hotelurile in care urma sa aiba loc fiecare curs („RIO” – Jupiter, „RALUCA” – Venus, „LIDO” – Mamaia), toate identice ofertei care va fi fost declarata castigatoare – celei a Asociatiei „Sanse la un viitor mai bun ”.
- A doua zi, pe 2015, s-au inregistrat la secretariatul Politiei Locale Ploiesti doua oferte:
– cea cu nr. 1647/01.07.2015 a ASOCIATIEI „SANSE LA UN VIITOR MAI BUN” semnata de numitii ALBU ANDREI – presedinte Consiliu Director si ALBU FELICIA ISABEL – persoana de contact cu telefon 0724(******), oferta care indica exact hotelurile din anexele la REFERATUL DE NECESITATE;
– cea cu nr. 1648/01.07.2015 a ASOCIATIEI PENTRU SPRIJIN SI TRAINING RESURSE UMANE (A.S.T.R.U.), care nu are mentionate datele de identificare[2], semnata de LAZAR VALENTIN – presedinte si aceeasi ALBU FELICIA ISABEL – persoana de contact cu telefon 0724(******) (care ofera locatii in Eforie Nord – hotel „IBIZA”, Saturn – hotel „CERNA” si Cap Aurora – hotel „MAJESTIC”);
Se sustine ca ar mai fi fost depusa si o a treia oferta, a „HARRISON CONSULTING” SRL, inregistrata la nr. 1646/01.07.2015, dar care nu a fost transmisa de respectiva entitate, nu este semnata si nici datata, nu are adresa de insotire, ci a fost listata de una din persoanele implicate din Politia Locala Ploiesti (probabil de Manolache Roxana, deoarece facturile privind contravaloarea serviciilor efectuate de firma castigatoare le-a adus personal la secretariat pentru a fi inregistrate, locatie in care a mentionat ca „le-a primit prin posta, la adresa de domiciliu”), din internet, pentru a se intruni, formal, numarul minim de trei oferte. De altfel, aceasta asa-zisa oferta nu este dedicata, documentatia listata fiind, de fapt, o prezentare generala exhaustiva a firmei, cu toate tipurile de cursuri pe care le ofera, niciunul pe profil „ordine publica, paza si control la institutiile publice locale”. Este foarte posibil ca „HARRISON CONSULTING” nici sa nu cunoasca ca a participat la o astfel de procedura de achizitie publica.
- In aceeasi zi cu primirea „ofertelor”, 2015, a avut loc la sediul Politiei locale Ploiesti sedinta de lucru a Comisiei de analiza a oportunitatii incheierii contractelor de achizitii publice stabilita prin Decizia nr. 91/05.06.2015, care s-a intrunit in urmatoarea componenta:
Presedinte
Teodorescu Florin – sef Birou comercial (Bravo Teo, probabil de asta va duceti la ziua de nastere a urmaritei penal? Sunteti cum bate vantul? Pacat…);
Membri:
– Manolache Roxana – consilier juridic in cadrul Serviciului resurse umane, juridic, contracte, proceduri;
– Constantinescu Camelia – politist local in cadrul Biroului protectia mediului;
– Tatu Loredana – politist local in cadrul Biroului disciplina in constructii si afisaj stradal;
– Dumitrescu Lavinia – sef Birou relatii cu publicul, comunicare si managementul calitatii;
– Popa Mihail – armurier in cadrul Biroului administrativ, logistica si sanatate si securitate a muncii;
– Buligescu George – sef Birou ordine publica I;
– Soare Mihaela – consilier in cadrul Biroului financiar – contabilitate;
– Francu Melania – politist local in cadrul Serviciului Disciplina in constructii, afisaj stradal si protectia mediului;
Secretar:
– Zafiu Mihaela – consilier juridic in cadrul Serviciului resurse umane, juridic, contracte, proceduri.
Comisia a stabilit ca oferta cea mai avantajoasa este cea prezentata de Asociatia „Sanse la un viitor mai bun” inregistrata cu nr. 1647/01.07.2015.
- Aspectul ca locatiile din oferta declarata castigatoare pe 01.07.2015 erau cunoscute din 30.06.2015, data intocmirii si aprobarii REFERATULUI DE NECESITATE si a ANEXELOR la acesta.
- Sub aspectul infractiunii de luare de mita: directorul general GHEORGHE CARMEN DANIELA a primit din partea ASOCIATIEI „SANSE LA UN VIITOR MAI BUN”, pentru sine, fiica sa si prietenul acesteia (3 persoane), foloase necuvenite materializate intr-un sejur complet (cazare in camere single si una dubla pentru 7 nopti / 8 zile) in perioada 12 – 19.08.2015, la hotelul „LIDO” din Mamaia.
Valoarea foloaselor, conform ofertei, a fost de 8295 lei (3 x 2765), la care se adauga contravaloarea meselor (3 persoane x 3 mese/zi x 8 zile).
- Secretara Comisiei, ZAFIU MIHAELA – consilier juridic in cadrul Serviciului resurse umane, juridic, contracte, proceduri, a fost recompensata cu un sejur gratuit pe Litoral, intr-una din locatiile unde au fost organizate aceste cursuri.
- Liderul uneia din organizatiile sindicale constituita la nivelul Politiei Locale Ploiesti, FANAREANU DRAGOS (sef Birou ordine publica II) a beneficiat – pentru a nu denunta frauda – tot de un sejur, in aceleasi conditii.
- Diferit de caracterul fraudulos al intregii proceduri de achizitie publica, inteleg sa evidentiez si totala lipsa de utilitate / eficienta a acestor asa-numite „cursuri de perfectionare profesionala”, prin ducerea acestora in derizoriu.
Astfel, printr-o adresa (probabil transmisa prin e-mail), ALBU FELICIA ISABEL (care indica calitatea de „coordonator formare”) aduce la cunostinta conducerii Politiei Locale Ploiesti ca hotelul „RALUCA” din statiunea Venus nu ofera conditii corespunzatoare de cazare si masa, motiv pentru care cursurile din perioada 26.07 – 02.08.2015 au fost relocate la hotelul „DELTA” din Jupiter care – pentru buna desfasurare a cursurilor de perfectionare profesionala pe profil ordine publica si paza / control obiective – a oferit:
►la restaurant – ambianta romantica, momente comice, muzica (canzonete italiene, chansonete frantuzesti de pe malurile Senei), dans, magie, animatori si o atmosfera intima, teatru pentru copii cu eroi din basme si desene animate;
►pe plaja – amenajari speciale pentru mamici, tatici si bunici;
►in Parcul Copiilor „Baby Land” – tobogane, plase elastice, curse cu obstacole, iar ca invitati speciali in fiecare seara tematic pe Batman, Spiderman, zana Ariel, pirati si indieni.
Intreaga suma a fost cheltuita din bani publici pentru cate un concediu pe Litoral in vara anului 2015 al unor angajati anume selectionati (peste 31, la care se aduga persoane din afara institutiei), petrecut sub pretextul participarii la cursuri de perfectionare profesionala, servicii care nu s-au prestat in realitate.
S-a creat aparenta de legalitate a procedurii simplificate de cerere de oferte reglementata de art. 124 si urm., coroborat cu art. 19, toate din OUG nr. 34/2006, deoarece:
– doua oferte apartin, practic, unor entitati aflate in intelegere si conduse de aceleasi persoane;
– a treia oferta nu a existat de fapt;
– intreaga procedura s-a derulat in doua zile: 30.06.2015 si 01.07.2015, castigatoarea fiind deja cunoscuta dinainte;
– serviciile de formare / perfectionare profesionala nu s-au prestat, intocmindu-se documente fictive care ar atesta efectuarea cursurilor.
Reaminitim ca, GHEORGHE CARMEN DANIELA, fosta MUSAT, actualul director general “suspendat” al Politiei Locale Ploiesti, a detinut, in perioada mandatelor fostului primar PSD al Municipiului Ploiesti, Calota Emil (2000-2008), functiile de sef Serviciu Control si, apoi, de director al Directiei Control si Relatii Publice a Primariei Ploiesti. ALBU FELICIA ISABEL i-a fost subordonata, fiind incadrata, in aceeasi perioada, pe functia de referent la Serviciul control si libera practica din structura directiei susmentionate.
De la ALDE la P.M.P, de la Gratiela Gavrilescu la Catalina Bozianu
- In alegerile locale din anul 2016, ALBU FELICIA ISABEL a fost implicata alaturi de Catalina Bozianu in campania electorala a PMP Prahova, afisand fata de aceasta o prietenie suspecta.
Nici de aceasta data “rasplata” nu s-a lasat prea mult asteptata.
ALBU FELICIA ISABEL a luat “examenul” la CSM Ploiesti.
Entitatea ale cărei patrimoniu şi interese au fost păgubite/lezate este Clubul Sportiv Municipal Ploieşti (CSM), structură sportivă de drept public organizată sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Ploieşti (HCL nr. 108/31.08.2004 şi Legea nr. 69/2000 privind educaţia fizică şi sportul) şi coordonată de Primarul Municipiului Ploieşti.
Raporturile juridice stabilite de CSM Ploieşti cu FUNDAŢIA CENTRUL de FORMARE APSAP FUNDAŢIA CENTRUL de FORMARE APSAP (CIF _____, cu sediul în Bucureşti, str. Ştefan cel Mare nr. _), bl. _, sc. _, ap. _, Sector _) este ofertanta pe care numita ALBU FELICIA ISABEL, şef Birou achiziţii publice şi organizare competiţii la CSM Ploieşti, a propus-o prin Referatul nr. 4346/06.07.2017 să i se atribuie serviciul Cursuri de perfecţionare profesională prin achiziţie directă. Atentie!!! TOT CURSURI DE PERFECTIONARE PROFESIONALA.
Serviciile au inclus formare profesională pe 2017 şi pachet servicii hoteliere pentru 25 de persoane.
Menţionăm că Nota justificativă privind valoarea estimată şi aprobare achiziţie directă nr. 3801/16.06.2017 este un fals material, modificându-se vizibil / grosolan data şi nr. documentului. Atât ofertele FUNDAŢIEI CENTRUL de FORMARE APSAP cât şi celelalte documente interne ale CSM Ploieşti (rapoarte, referate, note justificative) în legătură cu această achiziţie, sunt întocmite concordant, în înţelegere, pentru a crea aparenţa de legalitate, respectiv de respectare a Legii nr. 98 / 201 privind achiziţiile publice, observându-se eforturile conjugate ale mai multor salariaţi de a favoriza unicul ofertant, FUNDAŢIA CENTRUL de FORMARE APSAP.
„Perfecţionările” au avut loc în lunile iulie-august 2017, în următoarele „centre” de pregătire:
MAMAIA – HOTEL GRAND ASTORIA, HOTEL COMANDOR AMIRAL ORFEU,
EFORIE NORD – HOTEL STEAUA DE MARE
COSTINEŞTI – VOX MARIS GRAND RESORT
BĂILE FELIX – HOTEL PRESIDENT
POIANA BRAŞOV – HOTEL ALPIN
Valoarea integrală totală plătită depăşeşte cuantumul pentru care legea prevede încredinţare directă. În secundar, este necesar a se evalua utilitate şi oportunitatea unor astfel de cheltuieli, în condiţiile în care situaţia financiară a clubului este precară, s-a aflat în incapacitate de plată / încetare de plăţi.
COINCIDENTE SAU “SUSPICIUNI REZONABILE” IN LEGATURA CU OAMENII DEPUTATULUI CATALINA BOZIANU, SEFA PMP PRAHOVA
- CSM Ploiesti semneaza la data de 23.05.2017 contractul nr 72 cu firma SOFEXPERT PROJECT SRL, cu sediul in comuna Sirna, pentru “lucrari de reparatii tencuieli interioare si exterioare la pereti si tavane special cu infiltratii” si nicidecum pentru reabilitarea totala a Bazinului Vega Ploiesti asa cum au fost pacalite autoritatile.
ALBU FELICIA ISABEL a infiintat si “ASOCIATIA AI SENS” alaturi de un consilier local din cadrul Consiliului Local Ploiesti, membru P.M.P (vedeti facsimil).
Asociatia are de fatada un caracter umanitar de toata lauda si mare a fost surpriza unui membru fondator al asociatiei cand a aflat ca a fost utilizat sa intre in aceasta si ca Albu Felicia Isabel are de gand sa utilizeze in fapt asociatia tot pentru cursuri profesionale unde a devenit expert in prejudicierea bugetelor institutiilor. (acesta a declarat ca se va retrage urgent din asociatie). Vom reveni acum ca s-au “trezit” organele de cercetare penala! (Cristina T.).
N.R. Vom reveni cu dezvaluiri incredibile pentru sistemul JUDICIAR!
Uncategorized
STUDIU: Trei din zece români nu au fost în 2025 la niciun control de rutină. Alți doi din zece au fost doar la controlul obligatoriu, de medicina muncii
Cum schimbă abonamentele medicale modul în care românii se raportează la sănătate?
București, 29 aprilie 2026. Vizita la medic în scop preventiv este o practică pentru mai puțin de jumătate dintre români, arată datele unui studiu* realizat de către Rețeaua de Sănătate Regina Maria: trei din zece declară că în 2025 nu au fost la niciun control de rutină, iar alți doi din zece au mers doar la controlul obligatoriu, de medicina muncii.
Principalul obstacol care îi împiedică pe români să meargă mai des la controale medicale de rutină este costul consultațiilor și al investigațiilor, menționat de aproape jumătate dintre respondenți, urmat de lipsa timpului.
Cu toate acestea, peste 65% dintre cei chestionați spun că factorul determinant pentru a merge la controale preventive este dorința de a depista problemele de sănătate înainte ca acestea să devină grave.
Diferențele devin și mai clare în rândul celor care au deja un abonament medical: 53% dintre aceștia spun că au mers în 2025 la medic în scop exclusiv preventiv, un semn că accesul mai facil la servicii medicale poate susține formarea unei rutine de monitorizare a sănătății, dincolo de vizitele generate de o problemă punctuală.
„În mod obișnuit, prevenția anuală include cel puțin un consult de medicină de familie, un set de analize de laborator, adaptate profilului pacientului, un control dermatologic pentru evaluarea alunițelor și a leziunilor cutanate, un consult ginecologic sau urologic, un control oftalmologic și unul stomatologic.
În funcție de vârstă, sex și istoricul personal sau familial, pot fi necesare și evaluări cardiologice, metabolice, ori investigații imagistice. Rolul acestor controale este de a surprinde modificări aflate la debut, când intervenția este minim invazivă, costurile sunt mai reduse, iar prognosticul este semnificativ mai bun. Frecvența regulată a controalelor creează, în timp, o imagine medicală coerentă a pacientului și permite monitorizarea evoluției unor parametri esențiali pentru sănătate.”, explică Dr. Cosmina Rogoveanu, medic specialist medicină de familie din cadrul rețelei de sănătate.
85% dintre români consideră că un abonament medical privat nu ar trebui să lipsească din niciun pachet de beneficii extrasalariale în 2026
Programările rapide și intervalele flexibile, precum și costurile mai ușor de controlat sunt principalele beneficii pe care românii le asociază cu abonamentele medicale.
Dacă două oferte de muncă ar fi similare ca salariu, existența unui abonament medical în lista de beneficii ar înclina balanța în favoarea uneia dintre ele, pentru mai bine de șase din zece români, clasându-se peste beneficii precum oportunitățile de dezvoltare personală sau programele de training.
„Acum 30 de ani, prin lansarea abonamentelor medicale pe piața din România, am început să construim, pas cu pas, un nou mod de a avea grijă de sănătate. Introducerea abonamentelor a însemnat mai mult decât acces, marcând o schimbare de comportament. Datele interne ne arată că pacienții care au abonament ajung, în medie, la aproximativ 7 vizite medicale pe an, peste media națională, așa cum reiese ea și din acest studiu. Iar asta ne confirmă faptul că am reușit să schimbăm comportamentul în direcția potrivită.” declară Andreea Minuță, Director Executiv, Divizia de Abonamente, în cadrul Rețeaua de Sănătate Regina Maria.
Doar aproximativ 43% dintre românii care au răspuns la chestionar spun că au o evidență clară a consultațiilor, costurilor și istoricului medical din ultimul an. Trei din zece au câteva informații, însă acestea sunt răspândite în mai multe locuri, iar aproape un sfert declară că nu au deloc o imagine clară asupra dosarului medical și a sumelor investite în sănătate în 2025.
„Abonamentul medical nu înseamnă doar acces facil la servicii, ci și mai multă claritate în planificare și finanțe. La Regina Maria, am construit un ecosistem digital care le oferă pacienților, într-un singur loc, programările, dosarul medical, rezultatele investigațiilor, recomandările medicilor, opțiuni de telemedicină și evidența transparentă a economiilor generate de abonament. Am adăugat recent și o funcționalitate care permite accesul la informațiile medicale esențiale pentru alți membri ai familiei, precum copii sau părinți, astfel încât gestionarea sănătății să fie mai simplă și mai bine coordonată.”, completează Andreea Minuță.
Experiența și vechimea în piață reprezintă principalul criteriu de alegere a unui furnizor de servicii medicale, pentru jumătate dintre români
Analizând evoluția abonamentelor medicale din ultimii 30 de ani, respondenții consideră că principalele schimbări produse în societate sunt legate de încurajarea prevenției, reducerea stresului asociat accesului la servicii medicale și creșterea predictibilității costurilor.
Atunci când aleg un furnizor de servicii medicale, aproape jumătate dintre români indică experiența și vechimea în piață drept criteriul cel mai important, urmat de reputația și recenziile medicilor.
Uncategorized
Xiaomi prezintă cele mai bine vândute produse de Paște și Xiaomi Fan Festival: POCO domină smartphone-urile, iar românii au investit în produse de îngrijire și wearables
București, 29 aprilie 2026–Xiaomi România prezintă clasamentul celor mai căutate și vândute produse pe www.mi.com/ro și în magazinul Xiaomi Store din ParkLake, în intervalul 1-24 aprilie 2026, perioadă care include Xiaomi Fan Festival (XFF) și sărbătorile pascale din acest an, iar datele arată că românii au căutat atât tehnologie performantă, cât și soluții practice pentru casă și un stil de viață mai sănătos și sustenabil.
Cele mai căutate produse online, pe www.mi.com/ro
Smartphone-urile POCO X8 Pro Max și POCO X8 Pro au fost cele mai bine vândute device-uri, urmate de POCO F8 Ultra, POCO F8 Pro și Xiaomi 15T. Românii au fost atrași de performanța înaltă, bateriile de capacitate mare, de până la 8500 mAh la modelele Pro Max, încărcarea rapidă HyperCharge și prețurile competitive care au transformat aceste modele în alegerea ideală pentru gaming, multitasking și utilizare zilnică intensă.
Și categoria wearables a fost extrem de populară, iar în clasamentul vânzărilor, pe primele locuri s-au aflat REDMI Watch 5 Lite, REDMI Buds 8 Active, REDMI Buds 8 Lite, REDMI Watch 5 și Xiaomi Smart Band 10. Aceste dispozitive au atras prin autonomia extinsă, monitorizarea avansată a sănătății, designul confortabil și prețurile accesibile, ideale pentru cadouri practice sau upgrade-uri personale căutate în perioada sărbătorilor.
Românii au investit substanțialși în curățenia inteligentă. Topul a fost condus de Xiaomi Robot Vacuum X20+, urmat de Xiaomi Robot Vacuum S20+, S40, H50 Pro și H40. Modelul X20+ s-a remarcat prin puterea de aspirare de 6000 Pa, stația inteligentă cu golire automată a prafului, iar spălarea automată a lavetelor și rezervorul mare de apă oferă o soluție „set and forget” perfectă pentru familiile moderne.
Interesul pentru un aer mai curatîn interioare a crescut semnificativ. Cele mai vândute purificatoare de aer au fost Xiaomi Smart Air Purifier 4 Pro, 4 Compact, 4 Lite, Air Purifier Elite și Mijia Smart Air Purifier 6. Aceste dispozitive au fost apreciate pentru filtrarea eficientă, conectivitatea smart, funcționarea silențioasă și designul compact, fiind alese atât pentru apartamente, cât și pentru case.
La categoria electrocasnicelor de bucătărie, românii au preferat soluții inteligente și sănătoase: Xiaomi Smart Air Fryer 4.5L și 5.5L, Xiaomi Air Fryer Essential 6L, Xiaomi Smart Kettle 2 Pro și Xiaomi Electric Glass Kettle. Friteuzele cu aer cald au dominat datorită preparării sănătoase a alimentelor, controlului prin aplicație și a capacității generoase, ideale pentru mesele de Pașteîn familie.
Cele mai bine vândute produse din magazinul Xiaomi Store ParkLake
Principala categorie, ca interes, a fost cea a produselor de îngrijire. Aici, au condus Xiaomi Oscillation Electric Toothbrush, alături de capetele speciale de rezervă dar și setul de îngrijire personală Xiaomi Grooming Kit Pro. Periuțele electrice oscilante au fost cele mai căutate produse din categorie, aspect ce reflectă interesul crescut al românilor pentrusoluții moderne de îngrijire personală,
A urmat categoria wearables și încărcătoare, unde lideri au fost Xiaomi Tag 1 Pack, dispozitiv de localizare, Xiaomi UltraThin Magnetic Power Bank 5000 15W și încărcătoarele puternice Xiaomi 90W și 120W HyperCharge Combo. Accesoriile de încărcare rapidă și tracking s-au dovedit practice și atractive pentru utilizatorii activi.
Alte categorii notabile ca atracție, în magazin, au fostsmartphones, tablete, electrocasnice, accesorii TV și televizoare.
Perioada 1-24 aprilie a demonstrat că românii aleg din ce în ce mai mult un ecosistem Xiaomi complet – de la smartphone-urile performante, la soluțiile inteligente pentru casă și accesoriile care le fac viața mai ușoară și mai sănătoasă. Xiaomi Fan Festival 2026 a contribuit semnificativ la aceste rezultate, cu reduceri atractive care au făcut tehnologia premium accesibilă.
Cu originile în China continentală în 2012, XFF s-a transformat într-o sărbătoare globală, care ajunge acum în peste 50 de țări și regiuni din întreaga lume.Astăzi, Xiaomi deservește sute de milioane de utilizatori la nivel global și va continua să aducă fanii împreună pentru a sărbători inovația, pentru a explora un ecosistem de smart complet interconectat și pentru a se bucura de o viață mai inteligentă și mai convenabilă.
Despre Xiaomi Corporation
Xiaomi Corporation a fost fondată în aprilie 2010 și este listată pe Piața Principală a Bursei de Valori din Hong Kong din 9 iulie 2018 (1810.HK). Xiaomi este o companie de electronice de consum și producție inteligentă, având în centrul activității sale smartphone-uri și dispozitive inteligente interconectate printr-o platformă IoT.
Având ca viziune „Să fim prieteni cu utilizatorii și cea mai cool companie în inimile lor”, Xiaomi urmărește constant inovația, o experiență de utilizare de înaltă calitate și eficiența operațională. Compania creează în mod constant produse uimitoare, la prețuri corecte, pentru ca toți oamenii din lume să se poată bucura de o viață mai bună prin tehnologie inovatoare.
Xiaomi este una dintre cele mai importante companii de smartphone-uri la nivel global.În decembrie 2025, numărul utilizatorilor activi lunar (MAU) la nivel global a ajuns la 754,1 milioane (incluzând smartphone-uri și tablete). De asemenea, compania a dezvoltat una dintre cele mai avansate platforme globale de tip AIoT (AI+IoT) dedicate consumatorilor. La 31 decembrie 2025, numărul dispozitivelor IoT conectate la această platformă (excluzând smartphone-urile, laptopurile și tabletele) a atins 1.079,2 milioane.În octombrie 2023, Xiaomi și-a actualizat strategia la ecosistemul inteligent „Human × Car × Home”, integrând perfect dispozitivele personale, produsele smart home și automobilele. Xiaomi plasează mereu omul în centrul strategiei sale și este dedicată furnizării unor experiențe complete și perfect interconectate.
Produsele Xiaomi sunt prezente în peste 100 de țări și regiuni din întreaga lume. În iulie 2025, Xiaomi a fost inclusă pentru al șaptelea an consecutiv în clasamentul Fortune Global 500, pe locul 297.
Xiaomi este parte componentă a indicilor Hang Seng Index, Hang Seng China Enterprises Index, Hang Seng TECH Index și Hang Seng China 50 Index.
Uncategorized
Smartphone-urile din seria HONOR 600 redefinesc conceptul de flagship accesibil în 2026
București, 28 aprilie 2026 –Într-un context în care prețurile smartphone-urilor continuă să crească, iar utilizatorii devin tot mai atenți ladeciziade a face sau nu upgrade, segmentul „flagship accesibil” câștigă tot mai mult teren. Potrivit Counterpoint Research*, această categorie a fost cea mai dinamică la nivel global în 2025, înregistrând o creștere de 25% de la an la an.
Pe măsură ce costurile componentelorîn special, cele de memorie vor continua să influențezeprețurile flagship-urilor tradiționale în 2026, nevoia unui nou standard devine evidentă. Utilizatorii caută performanță foto avansată, autonomie extinsă și experiențe premium, fără a face compromisuri majore la nivel depreț. Seria HONOR 600 răspunde direct acestor așteptări.
HONOR, un jucător consacrat în segmentul flagship accesibil, și-a demonstrat înțelegerea pieței prin seria 400, care a înregistrat o creștere semnificativă în 2025 în regiuni cheie. În Europa, vânzările au crescut cu 107% față de seria 200, confirmând direcțiastrategică a brandului: inovație relevantă, dincolode upgrade-uri incrementale.
„Creșterea de 107% a seriei 400 în Europa nu reprezintă doar o cifră, ci un semnal clar din partea consumatorilor. Utilizatorii caută inovație cu adevărat: rezistență, funcții creative și o experiență premium accesibilă. Cu seria HONOR 600, nu doar că am ascultat aceste nevoi, ci amrăspuns transformându-le într-un nou standard. Deschidem un nou drum, în care tehnologia avansată și experiența premium devin mai accesibile ca niciodată”, a declarat Zachary Jiang, președinte HONOR CEE & Nordics Region.
Creată pentru utilizare intensă, seria HONOR 600 se adresează celor care creează, distribuie și trăiesc fiecare moment, având așteptări ridicate de la smartphone-ul lor, fără a face compromisuri majore la nivel de preț.
Fie că este vorba despre un city break de weekend, un concert sau momentele petrecute alături de familie și prieteni, aceste dispozitive răspund cerințelor actuale de performanțăși durabilitate.Seria combinăcapabilități foto avansate, autonomie extinsă, un ecran luminos și confortabil, precum și un design rafinat și rezistent. Rezultatul: HONOR 600 și HONOR 600 Pro, instrumente de încredere care stabilesc un nou standard însegmentul flagship accesibil și oferă o experiență premium coerentă.
Tehnologie pentru momentele pe care vrei să le păstrezi, alături de cei mai imprevizibili “protagoniști”
În pregătirea lansării seriei HONOR 600, HONOR România a pregătit o activare specială, menită să demonstreze, în condiții autentice, capacitatea dispozitivelor de a surprinde momentele spontane, alături de Fundația Ilfov Împreună. Astfel, cățeii din cel mai nou centru de adopții Ilfov, au fost transformați în cei mai autentici parteneri de test a noilortelefoane din seria 600. Plini de energie, imprevizibili și mereu în mișcare, aceștia au devenit modele pentru demonstrarea capabilităților foto și AI ale dispozitivelor, exact genul de subiecte pe care nu le poți controla, dar pe care seria HONOR 600 este concepută să le surprindă perfect.
Ca parte din inițiativă, HONOR România susține centrul de adopții printr-o contribuție financiară dedicată hranei și îngrijirii animalelor dar și prin creșterea vizibilității procesului de adopție.
Puteți descoperi poveștile cățeilor și afla mai multe informații despre fundație pe site-ul www.ilfofadopta.ro.
Fotografie autentică, susținută de AI
În centrul seriei HONOR 600 se află o abordare nouă a creativității mobile, construită în jurulintegrăriinaturalea inteligenței artificiale în utilizarea zilnică.Sistemul foto bazat pearhitectura inteligentă de nouă generație HONOR combină fotografia nocturnă ultra-clară cu funcția AI Image to Video 2.0, caretransformă o imagine statică într-o secvență video cinematică, direct pe dispozitiv.De la fotografii de familie care prind viață, până la cadre obișnuite transformate în conținut dinamic, funcția deschide noi posibilități de exprimare vizuală, fără efort suplimentar. Este o experiență gândită atât pentru pasionații de fotografie, cât și pentru utilizatorii care își doresc rezultate rapide dar cu impact.
Un buton AI dedicat, împreună cu HONOR Photos Agent, simplifică procesul de editare și oferă acces rapid la funcții inteligente. În același timp, utilizatorii care preferă controlul complet pot opta pentrusetări manuale și moduri clasice de fotografiere.
Cel mai rafinat design din seria Number
Toate aceste elemente sunt integrate într-un design unibody complet optimizat, cel mai evoluat din istoria seriei.Construcția continuă, fără întreruperi, este completată deun panou spate din fibră compozită translucidă și o ramă metalică cu finisaj satinat, pentru un aspect coerent și premium. Rezultatul este un echilibru între estetică și funcționalitate: curbe fluide pentruconfort în utilizare, margini extrem de subțiri care pun în valoare ecranul generos și un design care se adaptează natural oricăruicontext.
Gândit pentru ritmul zilnic, smartphone-ul este confortabil în mână, elegant în orice situație și pregătit pentru scenariireale de utilizare.
Design premium, valoare reală
Prin seria HONOR 600, compania își propune să redefinească standardul de valoare în segmentul flagship accesibil, punând accent pe inovații relevante și experiențe care contează în utilizarea de zi cu zi, nu doar upgrade-uri de suprafață.
Detaliile complete privind specificațiile, culorile, prețurile și disponibilitatea pe piața din România vor fi anunțate în curând, odată cu lansarea oficială a noii serii.
___________________________________________
* Counterpoint Research, „Smartphone-urile emblematice accesibile ar putea fi cea mai bună ofertă pentru consumatori în 2026”, 31 martie 2026,
###
Despre HONOR
HONOR este o companielider global îndomeniulecosistemelor de dispozitive AI. HONOR îșipropunesărevoluționezeinteracțiuneadintre om șitehnologie, pentru a punebeneficiileinteligențeiartificialeînslujbaoamenilor, înviața de zi cu zi. Companiaîșipropunesăacționezedincolo de granițeleindustrieișisăcolaborezedeschis, fărăbariere, cu altecompanii de tehnologiepentru a produce valoarerealăpentruutilizatorișiparteneri. Portofoliulsăuinovator de produse include telefoane, tableteși o mare varietate de dispozitiveportabilebazate pe inteligențăartificială. HONOR îșipropunesăofereutilizatorilorinstrumenteeficiente de a se conecta la noualumeinteligentăși la beneficiile sale.
Pentru mai multe informații, vizitați https://www.honor.com/ro/și urmăriți conturile HONOR România oficiale:
Media contact: Tudor Dumitrescu | t.dumitrescu@chapter4.ro
-
Sport5 ani agoMasajul Lingam – Ghid pentru un orgasm intens
-
Oameni4 ani agoSoluții de iluminare Logic Light pentru un apartament
-
Uncategorized7 ani agoAvantajele si dezavantajele de a lucra intr-un coafor
-
Politichie6 ani agoMinistrul justitiei Catalin Predoiu – promotor de fakenews, manipulari si dezinformari cu privire la SIIJ
-
Politichie6 ani agoMESAJE SFÂNTUL ION 2020. Cele mai frumoase urări şi felicitări pentru rudele şi prietenii care poartă numele Sfântului Ioan
-
Politichie3 ani agoVine Ceaușescu !?
-
Politichie6 ani agoVERGIL CHITAC, VICTIMA A CORONAVIRUSULUI DAR SI A FAPTULUI CA ESTE CANDIDAT LA PRIMARIA CONSTANTA
-
Politichie6 ani agoFrați masoni, reuniți în SRL si ultimul mare șpăgar de suflete, nejudecat încă